缓刑期间的工资待遇是怎样的

缓刑期间工资待遇要看原来的工作单位是否解除劳动合同，如果解除，则没有工资。如果没有解除，如果未上岗，则发放最低工资的生活费用。如果上岗，则按正常的工资标准支付。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十九条第六款规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

延伸阅读

山西最低工资标准2020

山西省月最低工资标准及小时最低工资标准均分为四档，月最低工资标准第一档1700元，第二档1600元，第三档1500元，第四档1400元；小时最低工资标准第一档18.5元，第二档17.4元，第三档16.3元，第四档15.2元。

来源：山西省人民政府。

压半个月工资是怎么个压法

压半个月工资即为每个月十五号或日后发上个月的工资。只要在公司上班，公司会一直压半个月工资，而这半个月工资会在辞职后领到。

对于发放员工薪酬的相关法律规定如下：

1、自用工之日起一个月内必须要与员工签订劳动合同，否则应当向劳动者每月支付双倍工资。

2、按照法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3、用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

推迟发工资是否违法

用人单位推迟发工资是违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。